DEVOIRS ET RESPONSABILITES :

1- Attributions à caractère stratégique : 

• Participer à l’élaboration de la stratégie et des plans de développement du CCPC FINANCE ;
• Décliner ladite stratégie en plan d’actions opérationnelles et en sous-objectifs ;
• Assurer le développement du périmètre d’intervention du CCPC et la croissance de son volume d’engagement et d’entreprises bénéficiaires de ses produits ;
• Promouvoir l’image et la notoriété de la structure ;
• Assurer une veille stratégique et économique permanente en vue de positionner le CCPC  dans son environnement et d’anticiper les évolutions futures de son intervention ;
• Veiller à l’équilibre financier de l’établissement et à la pérennité des fonds gérés en assurant la maîtrise des risques.

2- Attributions à caractère opérationnel :

• Piloter les activités en vue d’assurer l’atteinte des objectifs de production et la performance escomptée de son service ;
• Développer le réseau des centres d’affaires et veiller à l’atteinte de leurs objectifs tant quantitatifs que qualitatifs ;
• Participer à la conception et la mise en place de nouveaux produits de financement (avec notamment toutes les modalités d’utilisation et procédures y afférentes);
• Assurer la conformité et le contrôle du respect des procédures de crédit et de recouvrement
• Etablir et entretenir des relations de coopération et de proximité avec les partenaires et clients du CCPC FINANCE (banques, entreprises, tissu associatif, bailleurs de fonds…) ;
• Animer des séminaires de formation et de promotion des produits
• Faire fonctionner le Comité de Direction, chargé de l'accord des crédits les plus importants et du suivi général des risques crédits, 
• Gérer le suivi des crédits et mettre en œuvre les moyens de récupérer l'argent en cas de non remboursement (en liaison avec le service juridique-contentieux)

3- Attributions à caractère managériales :

• Piloter et animer les  équipes en fixant des objectifs et en évaluant les résultats atteints tout en recherchant l’efficience et la qualité;
• Proposer ou fixer les règles générales d'attribution et les objectifs généraux de développement et sécurité en matière de crédit et de garanties reçues et données
• Encadrer, former et superviser les chargés d’affaires et les agents de crédit (collectrices)
• Veiller à l’amélioration continue des processus et  procédures;
• Travailler à l’instauration d’un climat favorable fondé sur la performance, la responsabilisation, le développement et l’épanouissement du capital humain ;
• Instaurer une culture managériale adossée aux valeurs du CCPC  et aux meilleures pratiques en vigueur dans le secteur financier.
• superviser les analystes crédit, qu'ils soient au siège ou dans les agences, et gérer 'les autorisations dont dispose chacun

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Qualité de service client
• Volume des créances recouvrées
• Volume des crédits sains
• Nombre de client  réactivé
• Qualité des rapports transmis
• Taux de réalisation par rapport aux prévisions

PROFIL DU POSTE

Formation requise : Bac+5,  grande école de commerce, diplôme universitaire en finances, diplôme d’ingénieur d’Etat ou diplôme équivalent.

Expérience requise : Expérience d’environ 05 ans dans les métiers de la finance d’entreprise dont une partie significative à un poste de responsabilité rapportant à la Direction Générale.

Compétences techniques / Savoirs :

• Connaissances approfondies dans les domaines financier et bancaire (ingénierie financière, instruments de crédit, instruments haut de bilan, réglementation bancaire …) ;
• Connaissances approfondies et pratique des processus métiers relatifs au financement des TP et ME ;
• Connaissances juridiques générales et connaissances approfondies des textes de lois et de la réglementation  régissant l’activité bancaire ;
• Connaissances polyvalentes des outils managériaux (marketing, gestion de projets, ressources humaines…) ;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Compétences managériales / Savoir - faire :

• Qualités avérées de leadership, d’animation managériale et excellente compétence en matière de relations interpersonnelles ;
• Capacité à mettre en œuvre et gérer des partenariats institutionnels et économiques viables et réussis ;
• Autonomie et capacité à décider et à proposer des solutions pertinentes et innovantes pour des  problématiques nouvelles et des contextes complexes ;
• Capacité à anticiper les besoins des entreprises et des banques ;
• Capacité à gérer et animer l’équipe de la Direction.

Aptitudes – qualités personnelles / Savoir - être :

• sens du contact, aisance relationnelle et bonnes aptitudes à communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• forte réactivité face aux situations critiques ;
• esprit d’analyse et de synthèse ;
• sens de l’écoute active;
• rigueur et intégrité.

EXPERIENCE: Minimum d’expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire dans un établissement bancaire.

CONNAISSANCES REQUISES

• Opérations bancaires, règles et procedures
• Bonne gestion  relationnelle
• Informatique de base
• Connaissance des produits et services bancaires.
• Management d’une équipe
• une bonne maîtrise des statistiques
• Aisance dans la communication orale et écrite

QUALITES REQUISES

• esprit ouvert, constructif et positif
• integre
• autonomie et sens de l’initiative,
• sens des contacts,  
• développeur,
• bonne capacité d’analyse et de synthèse,
• méthodique et organisé,
• charisme, capacité à communiquer, esprit d’équipe, esprit particulièrement clair – bien structuré
• rigoureux 
• Sens de la Communication.
• Sens du leadership.
• Professionnalisme.
• Polyvalence

Vous pouvez postuler directement en envoyant votre candidature à l'adresse suivante: ccpcfinance@gmail.com