• Elaboration des différentes fiches de postes
• Définition des profils des candidats à recruter
• Proposition de politique de motivation,
• Suivre les performances des employés
• Evaluation séquentielle  de rendement
• Proposition  des plans d’action correctives afin d’améliorer la performance etc.
• Identifier les besoin en formation,
• Planifier et concevoir la formation et faire le suivi post-formation.
• Suivi des contrats,
• Gestions des conflits individuels ou collectifs de travail
• Calcul des droits après rupture du contrat 
• Formalités administratives de fin de contrat 
• Planification et traitement des congés annuels du personnel,
• Traitement et suivi  des dossiers CNPS du personnel (Immatriculation,  montage et suivi des dossiers d’accident de travail, et maladie professionnelle, de pension vieillesse d’invalidité et de décès et des prestations familiales.)
• Audit du climat Social et proposition des différents facteurs de motivation du personnel
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

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