Base de rattachement: Districts sanitaires de Kousséri et Goulfey

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 09 mois

Date de début: mars 2017

Supervisé par: Responsable Programme Santé et Nutrition

Objectif du poste : Contribuer à une mise en œuvre efficace des activités de prise en charge de la malnutrition aigüe sévère, par un management professionnel des équipes, un suivi rapproché et une capitalisation régulière des activités de la base.

En particulier, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Encadrer et gérer les Superviseurs;
• Participer au maintien et au contrôle de la qualité des supervisions ;
• Participer à la gestion logistique et administrative du programme ;
• Compiler les données statistiques et les rapports des Superviseurs et participer à l’évaluation du programme ;
• Participer à la coordination en interne et en externe.

Diplômes/Niveau d’études/Expérience :

• Infirmier DE ou nutritionniste ;
• Professionnel de santé (médecin généraliste avec une expérience en soins de santé primaires et nutrition serait un atout)
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de la nutrition / prise en charge de la malnutrition ;
• Expérience préalable au sein d’un organisme humanitaire souhaitable.

Compétences requises :

• Prévention, détection et prise en charge de la malnutrition aiguë et autres fondamentaux de Nutrition. 
• Les soins de santé primaires.
• La santé maternelle, infantile et reproductive. 
• Maîtrise du français (lu, écrit, parlé). 
• Très bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. 
• Maitrise de l’outil informatique et du pack Office (Word, Excel). 
• Management d’équipe. 
• Excellente connaissance de la politique nationale de la santé et les directives nationales de traitement des maladies courantes. 
• Capacité à transmettre, à animer des sessions de formation et  à parler en public. 
• Capacité relationnelle et esprit d’équipe. 
• Capacité d’écoute et d’empathie. 
• Précision, exactitude et rigueur.  
• Patience, ténacité et persévérance. 
• Force de proposition et créativité. 
• Capacité à prendre des décisions. 
• Disponibilité (mobilité et flexibilité). 
• Sens de l’organisation. Autonomie.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement ACF comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises soit :

Par email recrutement.acfcameroun@gmail.com en indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-NUT-022017-002 objet de l’email.

Par courrier dans l’un des bureaux ACF ou sur le lieu d’affichage de cette offre, sous enveloppe fermée en indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-NUT-022017-002 sur l’enveloppe.

Les candidatures doivent être adressées avant le jeudi 02 mars 2017 à 17h30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, ACF Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par ACF afin d’effectuer des tests et des entretiens.

N’attachez pas de documents originaux à votre candidature, car le dossier sera conservé par ACF.