DEPARTEMENT AUDIT

Titre du poste : AUDITEUR SENIOR

Supérieur hiérarchique direct : CHEF DE DEPARTEMENT AUDIT

Suppléance : AUDITEUR JUNIOR

MISSIONS :

Missions d’assurance, à travers une évaluation objective en vue de formuler en toute indépendance une opinion ou des conclusions sur un processus, un système ou tout autre aspect de la gestion d’AFD.

• Contribuer à ce que l’audit puisse garantir une assurance raisonnable quant à l'accomplissement des objectifs : l'utilisation économique et efficace des ressources disponibles; la maîtrise des risques; l'intégrité, la fiabilité et le caractère exhaustif des informations de gestion ; le respect des lois et des règlements et des procédures internes ; la prévention de la fraude.

Activités :

Audit organisationnel

• Apporter des conseils pragmatiques aux différentes entités de l’organisation dans le but de les assister dans la maîtrise de leurs opérations ;
• Identifier et évaluer les risques significatifs inhérents à l’activité, aux procédures et à l’organisation ;
• Coordonner les interventions des auditeurs juniors avec le responsable des entités auditées ;
• Garantir le respect des lois, règles, procédures et instructions ;
• Contribuer à l’élaboration et la mise à jour les outils permettant une réalisation performante des missions d’audit (procédures, guides opératoires, charte de l’audit interne) ;
• Rédiger aisément les procédures et notes de service qui lui sont confiés ;

Audit de conformité

• Veiller au respect des méthodologies et normes de pratique de l’audit interne ;Assurer la revue des dossiers de travail pour les auditeurs juniors ;
• Évaluer et apprécier les dispositifs de contrôle interne en vue d’améliorer le fonctionnement global de l’organisation, garantir la protection du patrimoine, la fiabilité et l’intégrité des informations comptables et financières ;
• Réaliser des tests de conformité et de performance des procédures lors de l’évaluation du dispositif de contrôle interne ;
• Effectuer les tests pour évaluation systématique de l’application effective des notes de service et procédures entre deux à quatre semaines après leur date d’entrée en vigueur et relève les difficultés et dysfonctionnement pouvant permettre leur amélioration.

Audit opérationnel

• Contribuer à la collecte des données pour l’élaboration du plan annuel d’audit interne ;Effectuer des missions et élaborer les rapports d’audit ;
• Présenter les résultats des missions d’audit interne à la Direction Générale ;
• Assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations émises aussi bien dans le cadre des missions d’audit interne que des missions d’audit externe ;
• Veiller à l’archivage systématique et effectif des documents du département ;
• Effectuer la suppléance du chef de département en cas d’absence.

Audit Financier

• Assurer les travaux d’Audits de comptes et des Etats financiers,

COMPETENCES TECHNIQUES

• Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse.
• Capacité à négocier et à proposer les évolutions susceptibles d’améliorer les performances des structures auditées.
• Aptitude à rédiger de manière claire et synthétique.
• Maîtrise des outils informatiques de base (world, excel, messagerie)
• Connaissance des méthodes, normes et procédures de conduite des missions d’audit.
• Connaissance financières solides
• Connaissance et compréhension des mécanismes budgétaires et procédure de dépense en vigueur au sein de l’entreprise
• Maitrise de l’organisation comptable du système
• Maîtrise des techniques de gestion de stock
• Maîtrise des procédés de tenu de caisse
• Maîtrise de l’outil informatique et progiciel comptable ; commercial.

TRAITS DE PERSONNALITE

• Disponibilité et rigueur
• Très bon sens relationnel
• Pragmatique
• Dynamique
• Adaptabilité
• Capacité d’anticipation
• Sens du travail en équipe
• Respect des règles de confidentialité.

RESSOURCES MATERIELLES

• Un ordinateurUn téléphone avec forfait de crédit mensuel

RELATIONS INTERNES ET EXTERNES

• Interne : La direction générale, le service ou département dans lequel se déroule l’Audit.
• Externe : Les administrations extérieures concernées, Auditeurs externes et commissaires  aux comptes

PROFIL DU POSTE

• Etude : minimum Bac+4/5 en Comptabilité et Finance, Audit et contrôle de gestion
• Qualification : 06 ans d’expérience , dont 02 en cabinet d’audit
• Formation complémentaire / atout : Certifiate Internal Auditor (CIA)
• Age : 25 ans minimum – 35 ans maximum
• Contraintes spéciales : fortes disponibilité et mobilite

Date limite de réception des candidtaures : 27/09/2017