RECRUTEMENT D'UN COMPTABLE

Dans le cadre du renforcement de son effectif, le cabinet STRATEGIES! recrute pour le besoin de ses services un comptable.

PROFIL DU CANDIDAT / DE LA CANDIDATE:

• Etre titulaire d'un diplôme en comptabilité (Licence Professionnelle ou BTS / DUT);
• Avoir une expérience professionnelle de plus de trois (03) ans;
• Avoir l'esprit d'équipe et une certaine ouverture d'esprit;
• Faire preuve d'organisation et de rigueur dans l'exécution des tâches;
• Jouir d'une bonne capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse;
• Travailler dans l'urgence et le respect des délais;
• Avoir un excellent usage d’un logiciel de gestion comptable (Sage compta, Sage paie) et une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, etc ;
• Avoir une connaissance de la loi des Finances 2015 révolu, le calcul et la déclaration de TVA et autres impôts;
• Etre capable de produire des états financiers fiables;
• Maitriser le système comptable et le plan comptable OHADA;

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé;
• Une copie du diplôme requis;
• Une photocopie de la Carte Nationale d'Identité.

Les candidat/es sont priés déposer leurs dossiers au cabinet STRATEGIES sis 320 Rue Bonamandone Bali (en face SOLEX) ou d'envoyer leurs dossiers de candidature à l'adresse email suivante: cabinetstrategies@gmail.com au plus tard le 30 Janvier 2016.

MISSIONS : 

Placé sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, le Comptable a pour mission principale la production des rapports financiers trimestriels, la re-edition des comptes et la production des états financiers annuels. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 

Comptabilité fournisseurs

• Comptabilisation des factures fournisseurs ;
• Appréciation de la valeur probante des pièces produites en justification ; 
• Comptabilisation et justification des avances dans le journal des opérations diverses ;
• Tenue des dossiers individuels des fournisseurs (contrats, décompte ou facture, justificatif des paiements) ; 

Comptabilité clients

• Saisie des règlements des clients ; 
• Suivi des comptes individuels des clients(contrats, décompte ou facture, justificatif des paiements) ; 
• Lettrage des comptes clients ; 
• Elaboration de la balance âgée mensuelle des clients et relance systématique à échéance ; 
• Suivi des encaissements et des créances à percevoir ; 
• Comptabilisation de tous les produits liés à l’activité ; 
• Analyse pertinente des différents contrats de prestations

Comptabilité trésorerie : 

• Vérification du brouillard de caisse en fin de semaine ; 
• Contrôle de l’établissement des chèques et les ordres de virement bancaires ; 
• Contrôle de l’imputation et saisie des chèques et ordres de virements bancaires ; 
• Validation, à la fin de chaque semaine, d’un état détaillé des décaissements ;  
• Contrôle systématique des pièces justificatives
• Etablissement mensuel des états de rapprochements des banques ; 
• Validation de l’imputation et saisie des états rapprochement ; 

Comptabilité de la paie : 

• Comptabiliser le versement des avances et acomptes ; 
• Comptabiliser le bulletin de salaire ; 
• Comptabiliser le paiement des salaires ;
• Liquidation mensuelle des déclarations sociales ;  
• Comptabiliser les cotisations CNPS. 

Comptabilité budgétaire et gestion du personnel : 

• Elaborer le budget prévisionnel des charges d’exploitation annuel ; 
• Assurer le contrôle budgétaire en vue de la maitrise des couts ;
• Suivi des dossiers du personnel en interne et auprès de l’administration ;

Fiscalité : 

• Déclarer les impôts et taxes et suivre le retrait des quittances ;
• préparer les lettres de réponses aux différents contrôles fiscaux ; 
• Préparer les documents à présenter lors des contrôles fiscaux ; 
• Obtenir des différents fournisseurs leur dossier fiscal
• Et toutes autres tâches qui lui seront confiées par le Chef Service Financier et Comptable.

Habiletés, qualifications : 

• Bon sens de l'organisation, grande rigueur et sérieux dans le travail ; 
• Intégrité personnelle et capacité d’aider l’entreprise à bâtir les systèmes qui garantissent l’intégrité de tout le personnel et de l’entreprise dans son ensemble
• Minimum de 3 années d’expérience à un poste similaire ;
• Aptitudes à travailler dans un environnement exigeant.
• Aptitudes en communication (oral et écrit) en français (et en anglais, si possible) ; 
• Une expérience dans la gestion des contrats  serait un atout. 

Exigences techniques : 

• Niveau d’études : Licence professionnelle ou BTS / DUT en comptabilité (Avoir eu à la base un Bac G2 serait un atout); 
• Bonnes capacités d’analyse, de conseils, de communication, de formation à l’interne et d’interaction avec les responsables des autres services; 
• Excellente maîtrise de l’outil informatique : Suite bureautique MS Office (Excel, Word, Power Point, Access) 
• Excellent usage d’un logiciel de gestion comptable (Sage Paie, Compta